探知诸多，解疑孩子应该养成的十大好行为丨在线问答平台

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很多创业失败的人为什么不想再去打工？

有多种原因可以解释为什么许多创业失败的人不愿意再去打工： 1. 自由和独立：创业者习惯了自主决策、自我管理和控制自己的时间，他们不想再回到由别人领导和控制的工作环境。 2. 追求梦想：创业者通常怀抱着一种激情和追求，在实现自己的梦想，追逐创业成功的过程中，他们不愿意放弃这个机会。 3. 承认失败：有些创业者可能觉得回去打工意味着承认自己的失败，他们可能感到困惑和难堪，因此不愿意接受这个现实。 4. 经验和技能：创业者在创业过程中积累了丰富的经验和技能，在打工的过程中可能无法充分发挥和运用这些资源。 5. 薪资和福利：一些创业者可能希望维持创业时期的收入水平或享受更好的福利待遇，他们不希望回到打工的薪资水平和福利待遇。 6. 挑战和刺激：创业者渴望挑战和刺激，他们喜欢面对新的问题和困难，这是他们不愿意回到传统打工岗位的原因之一。 7. 创造价值：创业者倾向于创造自己的价值并对社会做出贡献，他们可能认为回到打工意味着只是为别人创造价值而不是为自己。 总之，每个人的情况和动机可能各有不同，但以上是一些常见的原因，解释了为什么创业失败的人不想再去打工。

而此时最佳的选择是，放弃毫无意义的希望，重新开始。， 马奎尔表示，如果他对俱乐部的投资能够及时完成并得到落实，那么主帅滕哈赫应该有机会在赛季中补强他的球队：“我认为财务基础可以让我们从1月1日额度转会窗口开始，大多数俱乐部已经开始了运转，你必须要确定目标。

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心机女实习期通过，竟直接要求工资一万二，怎料看到工资后傻了！

这则描述似乎是在谈论一个实习生在实习期结束后提出了一份高工资要求，并感到惊讶、困惑或失望。这种情况下，可以考虑以下解释： 1. 没有准确了解市场行情：实习生可能没有充分了解自己在该行业或该职位的实际价值和相应的工资水平。这可能导致她对预期工资有过高的期望。 2. 误解实习与正式就业的区别：实习通常是为了获得工作经验和培养专业技能，而不是为了获得高工资。实习生可能误解了实习与正式就业的区别，从而提出了不合适的要求。 3. 没有充分考虑公司承受能力：实习生可能没有充分考虑到公司的经济状况和能力，在提出高工资要求时没有做出合理的评估。 无论造成这种情况的原因是什么，重要的是公司和实习生之间进行沟通和协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。如果实习生的要求远远超过承受能力，公司可以尝试提供一些其他形式的福利或补偿，以平衡双方的利益。

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